تبعیض میان نیروهای رسمی و شرکتی؛ زخمی که هر روز عمیق‌تر می‌شود

عبدالعظیم همایونی، فعال کارگری، اظهار داشت: با وجود گذشت سال‌ها از فعالیت هزاران نیروی شرکتی در دستگاه‌های اجرایی کشور، موضوع تبدیل وضعیت این کارکنان همچنان با ابهامات و تأخیرهای فراوان روبرو است.

وی تأکید کرد: این نیروها که بخش قابل توجهی از خدمات عمومی را بر عهده دارند، علی‌رغم برخورداری از تخصص و سابقه، از حقوق برابر با نیروهای رسمی محروم هستند.

همایونی افزود: در سال‌های اخیر، دولت و مجلس بارها وعده داده‌اند که با اجرای طرح‌های ساماندهی، وضعیت این کارکنان بهبود یابد. اما در عمل، نه تنها روند تبدیل وضعیت کند و بی‌برنامه بوده، بلکه معیارهای شمول نیز به‌روشنی اعلام نشده است. این ابهام موجب سردرگمی و بی‌اعتمادی گسترده میان نیروهای شرکتی شده است.

انتقاد از شرکت‌های واسطه و تبعیض ساختاری

همایونی ادامه داد: از سوی دیگر، شرکت‌های واسطه که قرار بود حذف شوند، همچنان در بسیاری از دستگاه‌ها فعال‌اند و بخش قابل توجهی از بودجه را به خود اختصاص می‌دهند؛ در حالی که نیروهای تحت قرارداد با این شرکت‌ها از حداقل حقوق و مزایا برخوردارند.

وی با انتقاد از تبعیض میان نیروهای رسمی و شرکتی تصریح کرد: این وضعیت نه‌تنها خلاف اصول عدالت اداری است، بلکه بهره‌وری سازمانی را نیز تحت تأثیر قرار داده است. بسیاری از این کارکنان با وجود انجام وظایف مشابه، از امنیت شغلی، بیمه مناسب و امکان ارتقاء محروم‌اند.

این فعال کارگری در پایان تأکید کرد: اگر دولت و مجلس واقعاً به دنبال اصلاحات ساختاری و تحقق عدالت اجتماعی هستند، باید با شفافیت، سرعت و صداقت، طرح تبدیل وضعیت را اجرا کنند و از تبدیل آن به یک پروژه فرسایشی و تبلیغاتی جلوگیری نمایند.